В 2025 году разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза — 31,1 тыс. рублей против 233,2 тыс. рублей, выяснили аналитики Финэкспертизы. Это самый низкий показатель зарплатного неравенства с 2000 года, то есть за всю историю наблюдений. Аналитики использовали данные Росстата по форме №1 о распределении численности работников крупных и средних предприятий по уровням заработной платы. Впрочем, в исследовании сервиса есть и подводные камни, которые упираются в пресловутое социальное неравенство.
Уровень дифференциации оплаты труда заметно отличается в зависимости от отрасли. Наибольший разрыв фиксируется в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т.д.) — 11,3 раза. Самые низкооплачиваемые 20% работников отрасли получают в среднем 22,9 тыс. рублей, наиболее высокооплачиваемые 20% — 259,6 тыс. рублей. Схожий показатель наблюдается в области информации и связи (11,3 раза — 43,7 тыс. рублей против 494,3 тыс. рублей).
Также существенно превышает среднероссийский уровень разрыв в оплате труда в сферах финансов и страхования (9,5 раза — 50,1 тыс. рублей против 474,1 тыс. рублей), профессиональной, научной и технической деятельности (9,2 раза — 36,9 тыс. рублей против 340,3 тыс. рублей). Кроме того, разрыв наблюдается также в области культуры, спорта и развлечений (8,3 раза — 23,8 тыс. рублей против 197,7 тыс. рублей).
Аналогичный среднероссийскому показатель наблюдается в сфере операций с недвижимостью (7,5 раза — 29,8 тыс. рублей против 225,1 тыс. рублей). Ниже этого значения находятся административная деятельность (7,3 раза — 26,1 тыс. рублей против 190,7 тыс. рублей) и оптовая и розничная торговля (7,1 раза — 33,9 тыс. руб. против 241,4 тыс. рублей). Чуть меньший разрыв характерен для строительства (6,5 раза — 42,5 тыс. рублей против 276,8 тыс. рублей), сферы транспортировки и хранения (6,4 раза — 35,1 тыс. рублей против 223,8 тыс. рублей) и гостинично-ресторанного дела (6,3 раза — 25,8 тыс. рублей против 161,7 тыс. рублей).
В ещё более сжатом диапазоне дифференциация проявляется в здравоохранении и социальных услугах (5,8 раза — 27,7 тыс. рублей против 159,7 тыс. рублей), в сфере образования (5,7 раза — 23,5 тыс. рублей против 134 тыс. рублей), а также в государственном управлении и социальном обеспечении (5,3 раза — 34 тыс. рублей против 180,3 тыс. рублей).
Минимальные показатели дифференциации характерны для отраслей реального сектора. В сельском хозяйстве зарплаты различаются в 5,2 раза (30 тыс. рублей против 156,9 тыс. рублей), в сфере водоснабжения и обращения с отходами — также в 5,2 раза (28,5 тыс. рублей против 148,1 тыс. рублей). Самый низкий уровень неравенства среди всех отраслей отмечается в добыче полезных ископаемых — 4,8 раза (60,1 тыс. рублей против 291,5 тыс. рублей).
Исследователи также обращают внимание, что уровень зарплатного неравенства определяется средним уровнем оплаты труда на конкретной территории. Разброс доходов, как правило, более выражен в обеспеченных регионах с высокими средними заработками, тогда как в менее развитых регионах зарплатное неравенство проявляется гораздо слабее.
Особенно сильно среднероссийский показатель зарплатного неравенства толкает вверх Москва, где сосредоточена значительная доля высокооплачиваемых специалистов. Разрыв между крайними квинтилями в столице составляет 8,7 раза: наименее оплачиваемая пятая часть получает около 50,8 тыс. рублей, а средняя зарплата верхней группы достигает колоссальных сумм в районе 441,6 тыс. рублей.
В остальных регионах разброс доходов между самыми высокооплачиваемыми и наименее оплачиваемыми сотрудниками заметно меньше — от 6,7 раза и ниже. Так, в Астраханской области заработки 20% наиболее и наименее оплачиваемых работников отличаются в 6,7 раза (22,3 тыс. рублей против 148,8 тыс. рублей), в Санкт-Петербурге — в 6,6 раза (43,1 тыс. рублей против 286,3 тыс. рублей), в Московской области — также в 6,6 раза (38,5 тыс. рублей против 254,5 тыс. рублей), в Марий Эл — в 6,4 раза (25,2 тыс. рублей против 160,6 тыс. рублей), в Забайкальском крае — в 6,1 раза (33,7 тыс. рублей против 204,1 тыс. рублей) и т.д.
Наименьший разрыв в зарплатах между крайними квинтилями работников отмечается в Тыве (3,6 раза — 36,4 тыс. рублей против 131 тыс. рублей), Калмыкии (3,9 раза — 24,8 тыс. рублей против 96,8 тыс. рублей), Ингушетии (4,1 раза — 19,9 тыс. рублей против 81,1 тыс. рублей), Чечне (4,3 раза — 21,4 тыс. рублей против 91,2 тыс. рублей) и т.п.
Наибольшая абсолютная разница в зарплатах снова наблюдается в Москве: средний трудовой доход 20% самых высокооплачиваемых сотрудников превышает зарплату 20% работников с наименьшими доходами на 390,8 тыс. рублей. Далее идут Чукотский автономный округ (самые «дорогие» специалисты зарабатывают в среднем на 301,2 тыс. рублей больше самых скромно оплачиваемых), Сахалинская область (на 261,8 тыс. рублей больше), Магаданская область (на 247,1 тыс. рублей больше), Санкт-Петербург (на 243,2 тыс. рублей больше), Московская область (на 216 тыс. рублей больше).
Наименьшая абсолютная разница в зарплатах между крайними двадцатипроцентными группами работников наблюдается в Ингушетии (самые высокооплачиваемые специалисты получают на 61,2 тыс. рублей больше самых низкооплачиваемых), Чечне (на 69,8 тыс. рублей больше), Дагестане (на 74,7 тыс. рублей больше), Кабардино-Балкарии (на 77,6 тыс. рублей больше), в Северной Осетии (на 77,7 тыс. рублей больше), Карачаево-Черкесии (на 83,6 тыс. рублей больше), Ивановской области (на 88,6 тыс. рублей больше).
Какие можно сделать выводы исходя из результатов исследования. Да, в целом результаты подаются Финэкспертизой как что-то сугубо положительное в духе: «вот же, посмотрите, пошла положительная динамика, наконец-то пришли к показателям 2000 года, когда разница между высокими и низкими зарплатами была самой маленькой за последние двадцать пять лет». Если не вдаваться в суть, это и правда звучит, как что-то положительное, но посудите сами: в исследовании приводится цифра 50,8 тыс. рублей у самых низкооплачиваемых в Москве в противовес 441,6 тыс. рублей в самой высокооплачиваемой части трудоспособного населения. Неужели это и правда можно считать поводом для гордости? Кроме того, в исследовании не учитывался такой фактор, как премии, а они, как известно, могут в разы превышать зарплаты у руководителей.
В противовес исследованию Финэкспертизы, можно привести также недавнее исследование Росстата. Согласно его результатам, число работающих россиян, чья заработная плата находится ниже уровня МРОТ, достигло в 2025 году 1,8 млн человек, то есть 2,6% от общего числа трудоспособного населения страны. Отмечается, что данный показатель стал максимальным за последние годы и приблизился к уровню 2019 года.
Напомним, что на данный момент МРОТ в России установлен на уровне 22 тыс. 440 рублей. Министерство труда планирует повысить его в следующем году до 27 тыс. 093 рублей. При этом заработную плату ниже планируемого уровня сейчас получают 6% работников по всей стране. Казалось бы, на первый взгляд, число людей небольшое, но здесь берётся в учёт именно трудоспособное население, без учёта неработающих пенсионеров, студентов, школьников, инвалидов и т.п., так что на этом фоне круг обездоленных сужается.
Вернёмся к исследованию Финэкспертизы. Если посмотреть на другие регионы относительно разрыва между низкими и высокими зарплатами по сравнению с Москвой, то да, там ситуация не столь критическая, в особенности в южных регионах, таких как Калмыкия, Ингушетия и Чечня, но, тем не менее, она всё равно не маленькая. Даже если брать в рамках всей страны разница в 7,5 раза — это очень много.
Такова пропасть между бедными и богатыми, это реальность наших дней, и, казалось бы, даже малейший сдвиг в разрыве между бедными и богатыми выглядит как статистическая погрешность. Она на реальность никак не влияет, так как через год-два разница снова может увеличиться, особенно на фоне того, что на рынке труда имеются работники, которые и вовсе получают заработную плату ниже уровня МРОТ. Так что ухудшение положения с социальным неравенством вполне ожидаемо, да и исходя из исследования Финэкспертизы так называемое улучшение весьма сомнительно по своей сути.
