Итак, как же «величие» «Полета» (и других предприятий Омска) отражается на зарплате работников? Ничего необычного для нынешнего времени – она снижается. Выборы прошли – теперь рабочие вообще не надеются, что можно ждать поддержки и от власти.
Зарплату снижают за счет лишения премий. На «Полете» весь премиальный фонд отдается начальнику подразделения (цеха, отдела), который распределяет премии по своему усмотрению, невзирая на вклад работника в выполнение плана, то есть в зависимости от лояльности сотрудников к своей персоне, по собственному произволу. Отсюда ясно, что сэкономленный остаток премиального фонда окажется в зарплате начальника. Например, рабочих и мастера в одном из цехов лишили премии якобы за ранний уход с работы, а именно – в 1.40 ночи. Смена как раз заканчивается в 1.40 и смена всегда уезжала на заводском автобусе именно в это время, но не зря едят свой хлеб соответствующие отделы и бюро труда и зарплаты. Они подсчитали: чтобы дойти до проходной, нужно десять минут. Вот вам и повод для наказания. А то, что план выполнялся на все 100%, и то, что на оставшиеся десять минут не было никаких заданий, – это, видно, никого не волнует.
