В ППО «Солидарность» рассказали, как вести себя при разговоре с руководством о возможном увольнении или сокращении. Это не инструкция к действию, но она поможет работнику любой сферы лучше понимать свои права и действовать в рамках правового поля.
Когда руководство инициирует разговор о вашем увольнении, это всегда стресс. Чаще всего вам предлагают «уйти по соглашению сторон» – и это звучит как единственный выход. Но помните: соглашение сторон работает только при добровольном согласии обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). Пока вы ничего не подписали, устные договоренности не имеют юридической силы и не могут служить основанием для увольнения. Ваша главная фраза: «Я работаю добросовестно и оснований для претензий не вижу. Все замечания и пожелания по работе готов учесть и продолжать трудиться». Повторяйте ее в любой момент разговора – это ваша опора.
Держите паузу: перед каждым ответом сосчитайте до трех про себя. Это поможет избежать поспешных решений. Отвечайте коротко: одна-две фразы, и остановитесь. Не оправдывайтесь. Ничего не решайте на встрече. Любое предложение забирайте с собой со словами: «Мне нужно время, я отвечу позже». Просите претензии письменно. На каждое устное заявление о недовольстве отвечайте просьбой назвать конкретные факты или изложить их письменно. Фиксируйте каждую встречу. В тот же день отправьте руководителю краткое письмо: что прозвучало и какие сроки названы, с просьбой поправить, если вы что-то поняли неверно.
Не подписывайте на встрече ничего. Единственное допустимое действие – взять документ с собой для ознакомления. Если вы ставите подпись об ознакомлении с документом, делайте это с пометкой: «С документом ознакомлен, с содержанием не согласен». Не говорите «я подумаю об уходе» и не называйте сроков своего ухода. Эти слова могут быть восприняты как согласие. Ни при каких обстоятельствах не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением – это лишает вас всех гарантий, предусмотренных для сокращения. Не обсуждайте отступные и условия ухода по соглашению сторон, если вы не готовы уходить. Обсуждение компенсаций может быть истолковано как ваша готовность уйти. Не повышайте голос и не отвечайте угрозой на угрозу. Спокойный тон работает на вас. Срыв станет аргументом в пользу работодателя.
Используйте готовые фразы. Если обвиняют без доказательств: «Я работаю добросовестно, оснований для претензий не вижу. Назовите, пожалуйста, конкретные факты или передайте их мне письменно – замечания по работе я готов учесть». Если назначают «крайний срок»: «Решений под устный срок я не принимаю. Если есть документ с этим сроком – передайте его мне, я изучу». Если предлагают подписать соглашение: «Сегодня я ничего подписывать не буду. Оставьте мне текст – я спокойно прочитаю его вне встречи и дам ответ». Если заявляют о намерении уволить: «Я вас услышал. Прошу изложить это письменно – устно такие заявления я не обсуждаю». Если предлагают уйти «по-хорошему»: «Спасибо, но моя работа меня устраивает. Пожелания по работе я готов учесть, а уходить не планирую».
Если вы – член ППО, работодатель обязан запросить мотивированное мнение профкома перед вашим увольнением: по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); из-за несоответствия должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при неоднократном неисполнении обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это установлено ст. 82, 373 ТК РФ. Если работодатель направил в профком запрос о предоставлении мотивированного мнения, у профкома есть 7 рабочих дней на ответ. Если профком не представит мнение в этот срок, работодатель вправе принять решение об увольнении без учета мнения профкома. Поэтому при получении уведомления о возможном увольнении немедленно обратитесь в ППО, чтобы профком успел подготовить и направить мотивированное мнение. Если работодатель не запросил мнение профкома, увольнение может быть признано незаконным. Если вам уже вручили уведомление о сокращении, подпишите – это означает только то, что вы ознакомлены, а не то, что согласны. Если вы член ППО, немедленно обратитесь в ППО, чтобы профком успел подготовить мотивированное мнение (ст. 82, 373 ТК РФ). Внимательно изучите список предлагаемых вакансий. Если вас уволили с нарушением процедуры, у вас есть 1 месяц на обжалование в суде (ст. 392 ТК РФ). Запомните: вы не обязаны подписывать заявление «по собственному желанию» или соглашение сторон на невыгодных условиях. Пока вы работаете, вы под защитой закона.
Подготовила
Полезные статьи Трудового кодекса РФ:
ст. 81 – основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
ст. 82 – обязанность работодателя запросить мнение профкома при увольнении членов профсоюза;
ст. 373 – порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора;
ст. 178 – выходные пособия при сокращении;
ст. 180 – гарантии при сокращении: предупреждение за два месяца, предложение вакансий.
Галина СИБИРКИНА.
